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人们根据中介公司入厂,中介公司一开始没说交意外保险,邻近发放工资前一天说要扣出60意外保险,当时入厂沒有签署这一份协议书,我想问一下这是怎么回事,能够在被告方不知道下强交意外保险么

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wl3598doce 新疆-塔城 2020-03-21 09:43:58 经济相关 经济纠纷
3个回复
  • 塔城法律问答顾问
    塔城法律问答顾问
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    如何避免劳动合同纠纷需要注意什么? 一、依法严格签定劳动合同。 从法律意义上讲,合同分有效、无效、效力待定三种情形,而法律对有效合同的保护最为严格,因此,依法签订有效合同是预防合同纠纷的根本。 二、认真审查对方主体资格和资信能力,防止“钓鱼合同”出现。 三、预防劳动合同中出现“陷阱条款”。 签订劳动合同要坚持权利义务平等,对于已方的履约能力要有正确的估计。 四、坚持书面合同形式,杜绝“口头君子协议”,重视“示范合同”的运用。 尽管我国《合同法》规定合同可以采用书面、口头两种形式,但签订合同时还是要坚持书面形式,而杜绝口头协议形式。如果当事人缺乏经验,可以参照国家推广的相关示范文本,以避免合同条款的疏漏或不规范。 五、充分重视合同或法律专业人员的利用无论对于合同的效力,还是履约能力或陷阱条款,公司法人及经营者都因可能缺乏经验而难以准确进行把握。

    2020-03-21 09:50:09
  • 克拉玛依法律问答顾问
    克拉玛依法律问答顾问
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    1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    2020-03-21 10:05:18
  • 博尔塔拉法律问答顾问
    博尔塔拉法律问答顾问
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    《劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》
    第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。

    2020-03-21 10:15:25
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