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我和公司签了合同,现在无故解雇了。原因是工程施工和领导的意见不同,上司有屁股。并且,我的工作提出意见是为了公司的利益,领导和领导是多少年的朋友,这种情况是怎样得到律师的帮助的!

我和公司签了合同,现在无故解雇了。原因是工程施工和领导的意见不同,上司有屁股。并且,我的工作提出意见是为了公司的利益,领导和领导是多少年的朋友,这种情况是怎样得到律师的帮助的!

wl4217gcme 河南-洛阳 2020-03-21 09:56:52 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 洛阳法律问答顾问
    洛阳法律问答顾问
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    您好,公司以旷工解雇员工,涉嫌违法,员工能起诉要求赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2020-03-21 10:05:59
  • 济源法律问答顾问
    济源法律问答顾问
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    用人单位与劳动者签订劳动合同,应当给一份给劳动者;如果劳动者被公司无故辞退,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
    用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
    相关法律依据:
    《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
    《劳动合同法实施条例》第19条

    2020-03-21 10:17:53
  • 焦作法律问答顾问
    焦作法律问答顾问
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    订立合同,是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程,在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。 一、合同订立的过程是什么 订立合同,是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程,在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法,订立合同的程序主要有: 1、市场调查和可行性研究。 2、资信审查。 3、洽谈协商。 4、拟定合同文书。 有的合同,根据国家规定需经有关部门审查批准的,则必须在有关部门审批后,才能正式生效。

    2020-03-21 10:34:01
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