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您好,我想问一下我还在时装店上下班三个月后察觉怀了孕孕吐反应不舒服跟老总辞工,由于去面试的情况下说过要做了新年,如今身体不舒服想辞工老总没放人。不给薪水。有效吗?还总是找茬儿想扣我薪水。

您好,我想问一下我还在时装店上下班三个月后察觉怀了孕孕吐反应不舒服跟老总辞工,由于去面试的情况下说过要做了新年,如今身体不舒服想辞工老总没放人。不给薪水。有效吗?还总是找茬儿想扣我薪水。

wl3052qpdg 山西-长治 2020-03-21 10:05:01 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 长治法律问答顾问
    长治法律问答顾问
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    工资收入属于夫妻共同财产的范围,如果离婚可以协商处理,协商不成原则上一人一半。 《婚姻法》第十七条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有: (一)工资、奖金; (二)生产、经营的收益; (三)知识产权的收益; (四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外; (五)其他应当归共同所有的财产。 夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。

    2020-03-21 10:15:01
  • 晋城法律问答顾问
    晋城法律问答顾问
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    交通事故造成的工伤事故,员工工资应该由责任方进行支付,单位是不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额。因为在民事赔偿中包含了误工费。 根据《侵权责任法》 第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

    2020-03-21 10:25:51
  • 焦作法律问答顾问
    焦作法律问答顾问
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    《劳动法》给予了女职工和未成年工一系列的特殊保护,比如在怀孕期间不得安排女职工从事一些劳动强度大的工作等。
    法律规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
    《劳动法》第六十一条规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
    不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动。
    第六十一条还规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。
    不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
    第六十三条规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间,延长工作时间和夜班劳动。

    2020-03-21 10:40:53
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