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你好公司强制休息,双休加班时间是合法的吗?

你好公司强制休息,双休加班时间是合法的吗?

wl0747tpns 广东-汕头 2020-03-21 10:05:03 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 汕头法律问答顾问
    汕头法律问答顾问
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    若员工不同意,原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢? 《劳动法》规定了可以强制加班的情形。 第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。 上海市人保局指出四种法定情形。
    上述法定情形是指以下四种情况:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁;
    (二)需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益;
    (三)必须及时抢修;必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
    (四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
    加班需与劳动者协商才可,并依法提供加班待遇;劳动者也可依法拒绝。
    上海市人保局还提醒,如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充分合理性,只有经与员工协商后才可以延长工作时间,并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,更不能以此辞退员工。

    2020-03-21 10:15:17
  • 潮州法律问答顾问
    潮州法律问答顾问
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    可以向当地劳动行政监察部门投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:
    (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
    (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    (三)法律、行政法规规定的其他情形。

    2020-03-21 10:27:09
  • 揭阳法律问答顾问
    揭阳法律问答顾问
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    劳动法规定加班是有加班费的,每个公司都会做出规定的。 《中华人民共和国劳动法》: 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

    2020-03-21 10:40:02
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