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我15周岁以上,在当地找了一个五金厂,数次向老总辞工,老总不许,如今我干了三个月,向老总辞工,竟然说扣我薪水

我15周岁以上,在当地找了一个五金厂,数次向老总辞工,老总不许,如今我干了三个月,向老总辞工,竟然说扣我薪水

wl1174gfcw 广西-崇左 2020-03-21 10:19:24 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 崇左法律问答顾问
    崇左法律问答顾问
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    劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。劳动者可以通过以下途径维权: 1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为; 2、 劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

    2020-03-21 10:28:36
  • 南宁法律问答顾问
    南宁法律问答顾问
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    公司是没有理由不让劳动者辞工的,但劳动者辞工要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。通常情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020-03-21 10:41:29
  • 防城港法律问答顾问
    防城港法律问答顾问
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    第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

    2020-03-21 10:54:14
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