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你好!我被用人单位无缘无故解雇了,但是他们写了自己的辞职表,写了辞职书,然后让我签字,我怎样才能保护我的权益呢?

你好!我被用人单位无缘无故解雇了,但是他们写了自己的辞职表,写了辞职书,然后让我签字,我怎样才能保护我的权益呢?

wl0654ocpk 新疆-塔城 2020-03-21 10:52:54 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 塔城法律问答顾问
    塔城法律问答顾问
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    1、受工伤被解聘跟自己辞职的赔偿是一样的。 2、如《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    2020-03-21 11:06:28
  • 克拉玛依法律问答顾问
    克拉玛依法律问答顾问
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    1、若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行劳动合同。 2、若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资,结合工作年限,有一年算一个月,不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。 3、获得赔偿金的前提条件是,公司违法解除劳动合同,也就是说,公司未经得您同意,擅自办理退工手续。

    2020-03-21 11:19:39
  • 博尔塔拉法律问答顾问
    博尔塔拉法律问答顾问
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    《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 因此在上述情况下劳动者自己辞职的也可以获得相应的经济补偿金。

    2020-03-21 11:34:42
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