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你好!我在一家私人旅游公司工作,月底签合同,公司为了保护自己的利益,签两份合同,一份外国合同,一个重要条款必须是一年的休假,还是不给一个罚款。这种内部合同是有效的?如果我签了,不到一年,公司可以用这份

你好!我在一家私人旅游公司工作,月底签合同,公司为了保护自己的利益,签两份合同,一份外国合同,一个重要条款必须是一年的休假,还是不给一个罚款。这种内部合同是有效的?如果我签了,不到一年,公司可以用这份合同约束缚我?

wl3912jebq 河北-承德 2020-03-21 11:00:49 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 承德法律问答顾问
    承德法律问答顾问
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    一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。
    按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

    2020-03-21 11:10:16
  • 唐山法律问答顾问
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    一、担保协议,原则上,只要签订了,就是有效的; 二、如果要主张担保无效,必须提供法宝的理由,且得到法庭的认可。 1、《合同法》第52条,有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 2、《合同法》第54条:一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销: (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

    2020-03-21 11:25:22
  • 赤峰法律问答顾问
    赤峰法律问答顾问
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    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。

    2020-03-21 11:36:03
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