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你好!我是一家集体企业的职员,工作时公司的经理没有车牌,所以请人用手机给我拍照,请她把照片丢下来和她吵架。她回到公司后处罚我,违反劳动纪律不公开服从公司领导的指示,以此为由,减免两项职业奖金,给予

你好!我是一家集体企业的职员,工作时公司的经理没有车牌,所以请人用手机给我拍照,请她把照片丢下来和她吵架。她回到公司后处罚我,违反劳动纪律不公开服从公司领导的指示,以此为由,减免两项职业奖金,给予行政警告处分,看效果。这样的处罚合理吗?

wl0667qmpx 云南-红河 2020-03-21 11:07:11 其它综合 其它
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  • 红河法律问答顾问
    红河法律问答顾问
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    如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度,并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    2020-03-21 11:13:50
  • 文山法律问答顾问
    文山法律问答顾问
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    《劳动法》第五章 工 资
    第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
    工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
    第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
    (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
    (二)社会平均工资水平;
    (三)劳动生产率;
    (四)就业状况;
    (五)地区之间经济发展水平的差异。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 这里的工资实质上包括奖金部分。

    2020-03-21 11:26:37
  • 玉溪法律问答顾问
    玉溪法律问答顾问
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    合理处罚员工需要根据法律规定。处罚的前提是员工给公司造成损失或违反公司制度。劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,工作失误造成的损失不属于员工赔偿责任范围。同时, 对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。
    如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,给用人单位造成损失的,应当承担相应的赔偿责任。但对于履行职务过程中的失误或者失职,只要不是故意的,那相应的责任主要应当由单位来承担,劳动者最多只能承担小部分责任,即次要责任。

    2020-03-21 11:38:58
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