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自己孕妈妈,因为企业无端降薪水,我已申请劳动仲裁,企业接到诉讼通告后就各种各样為难,加劳动量,挤兑,移出企业群,不报名参加大会,如今全企业都发了薪水也不发我的。那样的个人行为将会强制性终止合同,而且不

自己孕妈妈,因为企业无端降薪水,我已申请劳动仲裁,企业接到诉讼通告后就各种各样為难,加劳动量,挤兑,移出企业群,不报名参加大会,如今全企业都发了薪水也不发我的。那样的个人行为将会强制性终止合同,而且不仅仅赔付经济赔偿金,有哪些方法能够终止合同。又能取得生育保险,产假工资的方式。

wl5051tfha 河南-开封 2020-03-21 11:11:38 其它综合 仲裁
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  • 开封法律问答顾问
    开封法律问答顾问
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    用人单位单方解除劳动合同通常需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    2020-03-21 11:18:01
  • 郑州法律问答顾问
    郑州法律问答顾问
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    1、如果押金不属于违约金部分,则应当退还押金; 2、但如果违约金不足以弥补损失的情况下,则守约方可以要求没收押金以增加违约金数额; 3、法律依据:《合同法》第一百零七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十三条 【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

    2020-03-21 11:30:53
  • 新乡法律问答顾问
    新乡法律问答顾问
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    经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于上年度职工月平均工资三倍的,则按上年度职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。

    2020-03-21 11:42:21
  • 许昌法律问答顾问
    许昌法律问答顾问
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    劳动合同期满,女工在孕期的,用人单位是不能终止劳动合同的。
    《劳动合同法》第四十五条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”用人单位违反规定终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    附:《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2020-03-21 11:55:08
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