您的当前位置: 找法网 > 法律问答 > 劳动合同 > 正文

我就是2010年8月20日至2011年12月22号在义乌市一家化妆品厂任品检主管,于2010年12月1日签了历时3年的劳动合同书,现因弹性工作缘故被解雇,我想问一下我能取得这些赔偿呀?此外,加工厂一月

我就是2010年8月20日至2011年12月22号在义乌市一家化妆品厂任品检主管,于2010年12月1日签了历时3年的劳动合同书,现因弹性工作缘故被解雇,我想问一下我能取得这些赔偿呀?此外,加工厂一月扣了我薪水的5%作为合同书担保金,我规定足额退回,加工厂不给,我想问一下我该怎么做?

wl3087nxwi 新疆-阿拉尔 2020-03-21 11:23:06 民事相关 劳动合同
3个回复
  • 阿拉尔法律问答顾问
    阿拉尔法律问答顾问
    咨询我

    若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

    2020-03-21 11:31:41
  • 阿克苏法律问答顾问
    阿克苏法律问答顾问
    咨询我

    我国劳动法严禁用人单位收取保证金,用人单位收取保证金的劳动者可以向当地有关部门举报。《劳动合同法》第八十四条:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

    2020-03-21 11:44:27
  • 图木舒克法律问答顾问
    图木舒克法律问答顾问
    咨询我

    根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第63条规定,企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定,用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 你可以依照相关证据,举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

    2020-03-21 11:56:20
相关专辑
遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

25,422

当前在线律师

立即咨询
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358