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企业散伙,(自始至终合同书签的是一个正中间的合同书)如今企业散伙要把如今的工作人员位移到其他企业上下班,合同书不会改变,本人不愿去,该怎么办,可是又不清楚如何跟她们聊这种事。就是说没去新企业上下班,我

企业散伙,(自始至终合同书签的是一个正中间的合同书)如今企业散伙要把如今的工作人员位移到其他企业上下班,合同书不会改变,本人不愿去,该怎么办,可是又不清楚如何跟她们聊这种事。就是说没去新企业上下班,我可以拿我原企业干的一年一个月的赔付吗?

wl7512vwnk 浙江-湖州 2020-03-21 11:26:28 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 湖州法律问答顾问
    湖州法律问答顾问
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    1、你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条的规定,你与用人单位之间已经建立劳动关系,是受劳动法规保护的。2、现在用人单位的部门要解散,根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位如果与你协商一致解除劳动关系,则用人单位是应当向你们支付经济补偿金的。3、用人单位应当支付的经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,超过六个月的时间支付一个月的经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);4、如用人单位直接辞退你,属于违法解除劳动关系,你可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求用人单位继续履行劳动合同,也就是恢复你的工作,你也可以选择要求用人单位支付赔偿金;5、赔偿金是两倍的经济补偿金。

    2020-03-21 11:35:32
  • 嘉兴法律问答顾问
    嘉兴法律问答顾问
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    公司解散,按劳动合同法第四十四条(五)款规定,劳动合同终止,依据劳动合同法第四十六条(六)款和第四十七条规定,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不满半年的按半年支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2020-03-21 11:45:31
  • 苏州法律问答顾问
    苏州法律问答顾问
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    个人以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同可以主张经济补偿金的。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    2020-03-21 11:58:24
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