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我身体不适合向领导请假！领导告诉我员工不够，你要求我第二天不要离开公司！这是公司的解雇吗？如果我离开，我能请求减薪吗？如果你能得到减薪，那么这些法律法规？
更新时间：2020-03-22 09:41:52
问题描述：
我身体不适合向领导请假！领导告诉我员工不够，你要求我第二天不要离开公司！这是公司的解雇吗？如果我离开，我能请求减薪吗？如果你能得到减薪，那么这些法律法规？
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关于社会保险，被公司辞退后可以有三种处理方式：
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续到新的就业地区。
注：不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退
2020-03-22 09:35:10
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2020-03-22 09:37:52
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事实
收养
关系应当如何认定？
1、收养当事人双方均须符合法律规定的条件。
2、收养人与被收养人公开承认其养父母养子女关系，以父母子女相称，并为群众及有关组织所公认；双方相互间有扶养的事实。
3、养子女与生父母在事实上已终止了父母子女间的权利义务关系。
4、未曾办理收养公证或登记手续。对此，中国有关政策规定：亲友、群众公认，或有关组织证明确以养父母与养子女关系长期共同生活的，虽未办理合法手续，也应按收养关系对待。
据此，凡符合前述条件的事实收养，国家承认其收养的效力，并予以法律保护。
2020-03-22 09:41:52
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