工作中到9月31日就满2年了,除开一切正常的国家法定假日及放假了之外,一次年假沒有休过,我想问一下劳动合同法上带有关没休年假的如何解决的状况吗,年假没休能够积累吗?或是企业要付款相对的赔偿吗?

更新时间:2020-03-23 05:06:39
问题描述:
工作中到9月31日就满2年了,除开一切正常的国家法定假日及放假了之外,一次年假沒有休过,我想问一下劳动合同法上带有关没休年假的如何解决的状况吗,年假没休能够积累吗?或是企业要付款相对的赔偿吗?
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  • 母亲没有权利单独决定给孩子改姓,给孩子改姓,必须经过派出所,必须得到男方同意,公安部有规定,公安部门在办理离婚后子女改姓名时,必须夫妻双方一致同意。
    2020-03-23 05:02:43
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  • 用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿。

    按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年,只有最后三年年休假还在仲裁时效之内,劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。

    国务院《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

    年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
    单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    2020-03-23 05:05:31
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  • 工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
    2020-03-23 05:06:39
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