两月前我跟一家中介签署了劳动合同书??時间两月??合同有效期差五天满的情况下因企业裁人而被解雇,那时候问中介公司说不扣费,結果回来结薪水了被克扣工资,我反对,她们就一分钱也没发来,是我哪些方法能够给自

更新时间:2020-03-23 10:50:11
问题描述:
两月前我跟一家中介签署了劳动合同书??時间两月??合同有效期差五天满的情况下因企业裁人而被解雇,那时候问中介公司说不扣费,結果回来结薪水了被克扣工资,我反对,她们就一分钱也没发来,是我哪些方法能够给自己争得权益?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 国务院公布的《劳动保障监察条例》,自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传,许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注,该条规定:对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政外企国企员工实际薪水比较得到一份好工作后该如何谈薪水部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。  首先应当明确的是,在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓“克扣”工资,就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种理由之外,扣减劳动者工资的行为都是属于无正当理由:  
    (一)国家的法律、法规中有明确规定的;  
    (二)依法签订的劳动合同中有明确规定的;  
    (三)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;  
    (四)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;  
    (五)因劳动者请事假等相应减发工资等。  如劳动者所负责生产的产品没有被验收合格,用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资,但只要劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资就不得低于最低工资标准。从2004年7月1日起,本市月最低工资标准为635元,小时最低工资标准为
    5.5元。  此外,《企业工资支付办法》规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣工资:
    (一)代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税;
    (二)代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”  至于劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说,这种扣减也是有一定限度的,一旦超过了最低工资标准这条底线,就属于“克扣工资”了。
    2020-03-23 10:45:36
    点赞
  • 无故克扣工资两种途径。

    1、你可以到当地劳动局投诉。

    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿。

    《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法

    如果你是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

    1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
    缺点:各地执法力度可能不是很大;

    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
    2020-03-23 10:46:44
    点赞
  • 不合法;如果被扣款,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
    2020-03-23 10:50:11
    点赞
  • 找法网本地法律顾问
    咨询我
    若问题紧急,可以直接咨询本地法律顾问。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
你好,我进一个企业签了劳动合同书,试岗是六个月,随后如今干了未满两月,企业解雇要赔偿要多少钱?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
你好??我想问下!本人未跟公司签劳动合同!现在老板无故解雇,工资应该怎么结算
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
上班前两个月没有工资,然后她就把我辞退。最后克扣我工资,去公司后没有签劳动合同。这种我可以投诉她吗?
《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我和一家公司签了一年合同,只干了三个多月,无故被开除,工资不知道什么时候才能发,因为公司讲是每
你好,如果有合同有工作记录,工资是应该支付的。试用期内一般没有补偿。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 130
我每小时工17元一小时,这是合法的吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
但合同期限还没有到,他们能辞职吗?
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同快到期了要提前多长时间续签
法律分析:劳动合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
自己提出辞职,是否需要赔偿我?
公司有违规行为导致员工提出离职的,员工照样可以要求经济补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好,请问劳动合同到期公司单方面不续约,需要给补偿金吗
你好,是可以要经济补偿金的,具体详聊。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我提前了3天离职,最后两天是双休的,但是他不休安排到年假和下个月我还需要上班吗
劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假,经劳动者本人同意
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
单位少缴纳了试用期的社保,可以及时解除了劳动合同关系吗,需要提前30天吗
试用期的,提前3天申请辞职。过试用期的,要提前30天申请辞职,而且在月头递交辞职信。公司已经给劳动者办理社保的,那么劳动者也要提前30天申请辞职,不然,跨月辞职
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
首维律所律师
近期帮助 14065 人
扬州农保到南京儿童医院看病可以报销吗
19秒前
李雪律师
近期帮助 4484 人
入职1年了,单位一直不联系签劳动合同
51秒前
刘斌律师
近期帮助 38001 人
减速带太吵了
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 38001 人
公司领导,未经过员工同意,自主更改员工的离职日期,怎么办
1分钟前
李波律师
近期帮助 292 人
帮信,本地投案自首,银行卡流水6万,没获利,提交山西吕梁交城县,已拘留十天,是否可以办理取保候审
1分钟前
陈国华律师
近期帮助 2116 人
祖坟被破坏能赔偿多少钱
1分钟前
阳贻峰律师
近期帮助 7737 人
请假一天扣除三天工资该如何索要赔偿
4分钟前
冯继刚律师
近期帮助 13774 人
刑事拘留一般多长时间
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询