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在公司实习3个月后，6月份得到毕业证书，公司说我9月份可以签劳动合同
更新时间：2020-03-23 17:35:14
问题描述：
在公司实习3个月后，6月份得到毕业证书，公司说我9月份可以签劳动
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《
劳动合同法
》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。
但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。
2020-03-23 17:27:53
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老板拖欠工资，民工没有合同。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除
不可抗力
因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。
劳动者可以向
劳动监察
投诉，可以申请
劳动争议
仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。
一、向人民法院申请支付令
根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和
证据
；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。
2020-03-23 17:35:14
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入职后必须要签书面劳动合同吗
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事假2个月公司保险谁交
4571
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
你好，我大学毕业，在一家公司实习了9个月。9个月后，我没有签劳动合同。
工伤赔偿包括： (一)医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目、工伤保险药品目、工伤保险住院服务标准。法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 (二)住
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学生实习三方协议模板
三方协议
自2010年3月份在公司实习，导致10月份才正式签订劳动合同，请问可以要求公司补偿6月至10月份的工
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不
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3月份开始工作现在是9月份了，公司说3个月后转正，但是公司没有跟我们员工签合同
你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法
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单位工作14个月，1月份工作，4月份签订的劳动合同，11月份才给我缴纳社保，交了4个月，公司只给我缴
可以要求双倍工资。
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公司去年8月份给我签订劳动合同，今年8月份到期，但是公司没有跟我续签合同，过了3个月，公司要把
建议申请劳动仲裁。
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我是2014年7月毕业的大学生，2014年2月到公司实习，7月份签订劳动合同，但是劳动合同一直没有给
向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
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我是10月份来公司的但是公司5月份才跟我签的劳动合同，当时说试用期3个月
合同上的日期是五月份还是写的十月份，如果是五月份，你可以请求支付双倍工资。
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酒店老板要求员工向客人发表评论，违法吗？
收集证据申请劳动仲裁
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从员工工资中扣除公司支付给员工的全部保险费是否合法
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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向公司申请离职领导不同意，过了两天叫我明天不用去了
员工提前30天申请离职公司不同意，可以与公司协商或提起仲裁。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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试用期间想要离职，是否需要提前30天合法？
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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公司合同签的4300一个月，但是工资一一直打8、5折都10个月了合法吗，
如果无法协商，建议，申请劳动仲裁维权
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我到了退休年龄，被公司解雇了，有补偿金吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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如今我已到了退休年龄，要是公司解雇我，会有补偿吗？
可以到劳动局投诉处理的
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先签了补偿协议，公司要自己提辞职申请，这样可以拿到补偿吗
1、公司依据劳动合同法,用人单位不需要支付经济补偿金。 2、辞退的，用人单位应支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿。
全部3个答案 >
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