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今天(2017年10月31日合同到期)4年,签订了两份合同。今天(2017年10月31日),我来签订一份合同现在还没有固定合同?如果公司不签订,就没有补偿?我现在该怎么办?

今天(2017年10月31日合同到期)4年,签订了两份合同。今天(2017年10月31日),我来签订一份合同现在还没有固定合同?如果公司不签订,就没有补偿?我现在该怎么办?

wl7515phqe 辽宁-盘锦 2020-03-25 12:02:33 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 盘锦法律问答顾问
    盘锦法律问答顾问
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    签订固定期限劳动合同时,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要解除或终止劳动合同必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。

    2020-03-25 12:09:02
  • 营口法律问答顾问
    营口法律问答顾问
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    1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。 2、只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。

    2020-03-25 12:22:04
  • 锦州法律问答顾问
    锦州法律问答顾问
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    根据法律规定,当事人在发生交通事故后,应按事故责任进行赔偿,如果当事人的事故损失已经由对方向其保险公司进行理赔,但对方没有将当事人应得的赔偿款交给当事人的,则当事人可以向法院起诉,要求对方支付相应的赔偿。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议,当事人可以请求公安机关交通管理部门调解,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解,当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的,当事人可以向人民法院提起民事诉讼。

    2020-03-25 12:35:15
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