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聘用制干部真实身份的下岗女工法定退休年龄是50岁吗

聘用制干部真实身份的下岗女工法定退休年龄是50岁吗

wl2055rymw 山东-泰安 2020-03-25 12:23:14 其它综合 其它
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  • 泰安法律问答顾问
    泰安法律问答顾问
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    当前,参加城镇职工基本养老保险的女性劳动者,法定退休年龄为: 1、女工人年满50岁,女性管理和技术岗位人员年满55岁,女性个体户和灵活就业人员按所在省、直辖市、自治区的规定为50岁或者55岁; 2、特殊工种年满45岁; 3、因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的年满45岁。职工到达法定退休年龄并办理退休手续后,以及个体参保人员到达规定领取基本养老金年龄并办理领取基本养老金手续后,从次月起按月领取基本养老金。

    2020-03-25 12:30:40
  • 法律问答顾问
    法律问答顾问
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    下岗人员提前退休,只能是特殊工种和因病不能劳动人员,其他人员只能达到女50周岁、男60周岁才能退休。现在国家实行的是退休年龄和退休金双轨制。“下岗职工提前退休”政策上应特殊优待:一、下岗职工买断工龄补偿少,10年来给国家和社会承担了必要的义务;国家机关、企事业单位人员提前退休,没有经过下岗途径,直接提前退休,并且提前退休补偿亦高于下岗职工,因此,对下岗职工有条件的发放生活费和提前退休,并相应缩短工资纳税义务,也是一种特殊时期的补偿和优待。二、男性60岁退休,是国家50年代退休制度,是正常上班到龄退休制度的历史规定,而对于现阶段无任何资金来源的下岗职工来说,自行选择提前弹性退休,也是对过去退休制度缺陷的弥补。三、发放生活费和自行选择提前弹性退休,可以有效的解决下岗职工不同实际困难的各个层面。

    2020-03-25 12:41:56
  • 济南法律问答顾问
    济南法律问答顾问
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     用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2020-03-25 12:55:52
  • 济宁法律问答顾问
    济宁法律问答顾问
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    干部身份职工如何认定工伤:1、是否是工伤,需要在事故发生后的一个月内由单位申请工伤认定,由劳动部门下达工伤认定结果。
    2、依据《工伤保险条例》
    第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    2020-03-25 13:08:16
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