您的当前位置: 找法网 > 法律问答 > 妇幼权益 > 正文

休完生育假,回来跟领导干部谈,由于工作中自身缘故,必须加班加点而辞职,可是生育保险还没有拿到,那样辞职会有危害吗

休完生育假,回来跟领导干部谈,由于工作中自身缘故,必须加班加点而辞职,可是生育保险还没有拿到,那样辞职会有危害吗

wl3004jorm 云南-大理 2020-03-25 12:24:36 民事相关 妇幼权益
3个回复
  • 大理法律问答顾问
    大理法律问答顾问
    咨询我

    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资:
    一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
    二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
    三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
    用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。

    2020-03-25 12:33:04
  • 保山法律问答顾问
    保山法律问答顾问
    咨询我

    一、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金 在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。

    2020-03-25 12:45:57
  • 怒江法律问答顾问
    怒江法律问答顾问
    咨询我

    单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    《劳动合同法》
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

    2020-03-25 12:57:49
相关知识
相关专辑
遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

26,959

当前在线律师

立即咨询
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358