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你好,我是一个基层公务员。自2015年9月以来,我们每天都在为各种各样的政治任务、节假日、节假日和基本假日工作,几乎没有定期休息。我们能否拒绝加班?我们是否拒绝占用法定假日?

你好,我是一个基层公务员。自2015年9月以来,我们每天都在为各种各样的政治任务、节假日、节假日和基本假日工作,几乎没有定期休息。我们能否拒绝加班?我们是否拒绝占用法定假日?

wl7148klwi 湖南-岳阳 2020-03-25 12:31:40 民事相关 合同纠纷
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  • 岳阳法律问答顾问
    岳阳法律问答顾问
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    在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。
    ●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;
    ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
    ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
    ●为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。

    2020-03-25 12:36:08
  • 仙桃法律问答顾问
    仙桃法律问答顾问
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    劳动者休年假的,遇到节假日期间加班的,用人单位是应当支付其加班费的,劳动者在节假日期间加班,用人单位应当支付其3倍的工资,劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    二、日工资、小时工资的折算 

    2020-03-25 12:48:05
  • 潜江法律问答顾问
    潜江法律问答顾问
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    劳动合同法关于加班 有明确规定:第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

    2020-03-25 13:00:41
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