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我52岁,这家公司已经工作八年了,这次公司搬迁我不想去,公司到了我的退休年龄,不给补偿吗?

我52岁,这家公司已经工作八年了,这次公司搬迁我不想去,公司到了我的退休年龄,不给补偿吗?

wl7089ckfw 广西-河池 2020-03-25 12:46:19 民事相关 劳动合同
3个回复
  • 河池法律问答顾问
    河池法律问答顾问
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    达到退休年龄,用人单位聘用的是劳务关系。
    根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条、《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,应当退休。
    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,用人单位聘用已退休人员的,按劳务关系处理。

    2020-03-25 12:53:49
  • 柳州法律问答顾问
    柳州法律问答顾问
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    到达法定退休年龄(中国的法定退休年龄男干部60,工人55;女干部55,工人50岁),由单位经办人员填写退休人员审批表、退休人员审批花名册并携带认识档案到社保局初审,初审通过后再到地方人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批需要公示一周,公示满后将公示表加盖工会、监察和人事部门的印章再到人力资源和劳动保障政务大厅审批,审批后将审批表送社保局,次月就可以领取养老金了。

    2020-03-25 13:10:41
  • 来宾法律问答顾问
    来宾法律问答顾问
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    超过退休年龄的职工,发生劳动争议,可 以劳动局处理,但是不能适用劳动法的。《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不得终止。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是劳动关系。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

    2020-03-25 13:24:50
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