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您好!想资询个事,我2019年1月薪的职,交了4月的个人社保,7月11日孕期3月稽留流产,医院门诊开过30天的暑假,企业算我7月的薪水时只算了吧7月11此前照常上班的那10天薪水,我想问一下流产假沒有

您好!想资询个事,我2019年1月薪的职,交了4月的个人社保,7月11日孕期3月稽留流产,医院门诊开过30天的暑假,企业算我7月的薪水时只算了吧7月11此前照常上班的那10天薪水,我想问一下流产假沒有薪水的吗?

wl8510xbtc 山东-淄博 2020-03-25 12:59:31 民事相关 妇幼权益
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  • 淄博法律问答顾问
    淄博法律问答顾问
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    产假工资规定

    第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:

    1、生育津贴;

    2、生育的医疗费用;

    3、计划生育的医疗费用;

    4、国家和本市规定的其他费用。

    上述费用均有生育保险基金支付。

    值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。

    生育津贴计算方法:

    生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

    生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

    第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

    2020-03-25 13:10:14
  • 滨州法律问答顾问
    滨州法律问答顾问
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    【女工保护 流产假】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。因此在出现法律规定的,可以依法享受流产假的情况系啊,用人单位应当依法给与女职工相应的保护,否则就是违反我国有关的法律规定,可能会受到相关责任的追究。

    2020-03-25 13:25:57
  • 法律问答顾问
    法律问答顾问
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    根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字〔1988〕2号)规定,女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。产假期间工资照发。

    2020-03-25 13:37:52
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