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我是烧烤的学徒,在劳动合同上签了一年字,工资很差,你不想干吗?他们没有告诉我关于烧烤的事,就跟烧烤师傅学过。烧烤师傅也来打工。我能辞掉工作吗,谢谢你

我是烧烤的学徒,在劳动合同上签了一年字,工资很差,你不想干吗?他们没有告诉我关于烧烤的事,就跟烧烤师傅学过。烧烤师傅也来打工。我能辞掉工作吗,谢谢你

wl9550hrtq 江西-宜春 2020-03-25 13:01:13 民事相关 劳动合同
3个回复
  • 宜春法律问答顾问
    宜春法律问答顾问
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    根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。

    2020-03-25 13:10:09
  • 新余法律问答顾问
    新余法律问答顾问
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    劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要保存实际工资水平的证据,尤其是现金支付工资,务必保存好工资单。如果有劳动争议,公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的,仲裁委会按劳动合同确定工资标准,这样加班工资,补偿金等都会变少。

    2020-03-25 13:26:41
  • 萍乡法律问答顾问
    萍乡法律问答顾问
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    《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”的规定。

    2020-03-25 13:38:08
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