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你好,我想要问一下不可以担任岗位或通过培训還是不可以担任岗位中说白了不可以担任岗位是啥定义?是用人公司来明确的吗?我还在原企业工作中九年应当不容易存有这一难题吧?

你好,我想要问一下不可以担任岗位或通过培训還是不可以担任岗位中说白了不可以担任岗位是啥定义?是用人公司来明确的吗?我还在原企业工作中九年应当不容易存有这一难题吧?

wl0465urfx 海南-海口 2020-03-25 13:09:08 民事相关 合同纠纷
3个回复
  • 海口法律问答顾问
    海口法律问答顾问
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    劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。因此,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。

    2020-03-25 13:16:05
  • 澄迈县法律问答顾问
    澄迈县法律问答顾问
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    您好: 【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作,那么公司可以与你解除劳动关系; 【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系,你实际工作时间内的工资还是要按照约定足额支付的; 【3】若是公司拒绝支付工资,你可以向劳动部门投诉。

    2020-03-25 13:28:24
  • 文昌法律问答顾问
    文昌法律问答顾问
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    关于工作岗位调动的问题,需要具体分析,例如,员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗? 不胜任工作是企业调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。 但该单方调岗的权利也不是不受任何约束,企业在操作不胜任调岗时应当把握: 1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位,即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量,在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证; 2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应,保持一定的合理性。

    2020-03-25 13:40:25
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