您的当前位置: 找法网 > 法律问答 > 劳动工伤 > 正文

工商营业执照登记处发生事实变更后,未申请变更就被雇佣的员工发生工伤事故,没有签订劳动合同,劳动局能确认事实劳动关系吗

工商营业执照登记处发生事实变更后,未申请变更就被雇佣的员工发生工伤事故,没有签订劳动合同,劳动局能确认事实劳动关系吗

wl9216cvjw 黑龙江-鸡西 2020-03-25 13:19:28 民事相关 劳动工伤
4个回复
  • 鸡西法律问答顾问
    鸡西法律问答顾问
    咨询我

    用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,用人单位违法。
    用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
    《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

    2020-03-25 13:29:26
  • 七台河法律问答顾问
    七台河法律问答顾问
    咨询我

    未签合同被公司辞退员工:
    一、辞退的法律分析:
    1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
    2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;
    3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
    二、未签劳动合同的法律分析;
    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

    2020-03-25 13:42:59
  • 牡丹江法律问答顾问
    牡丹江法律问答顾问
    咨询我

    一、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 二、未签订书面劳动合同:用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。 三、用人单位应当依法替劳动者缴纳社会保险,没有缴纳的,可以要求补缴,同时也有权选择解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

    2020-03-25 13:55:35
  • 双鸭山法律问答顾问
    双鸭山法律问答顾问
    咨询我

    提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 《工伤认定办法》第六条规定:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 据此,申请工伤时,并非必须递交劳动合同,提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料也可以。现在很多用人单位不予劳动者签订书面劳动合同或签订后不把书面劳动合同给劳动者。

    2020-03-25 14:07:32
相关知识
相关专辑
遇事问律师

3分钟快速获得律师解答

17,532

当前在线律师

立即咨询
我是公众
找法网百家号 手机百度扫一扫 找法网百家号
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
律师营销诊断 免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

找法网,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2020 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-8015-358