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你好,我就是柘电一名职工。每日在企业住宅小区(写字楼门口)开展人脸识别打卡签到,有时候在周边临时性停靠在车子,最多時间不超出一分钟,并且不危害他人的状况下。近期企业颁布说白了的文档,对停靠在的车子开展

你好,我就是柘电一名职工。每日在企业住宅小区(写字楼门口)开展人脸识别打卡签到,有时候在周边临时性停靠在车子,最多時间不超出一分钟,并且不危害他人的状况下。近期企业颁布说白了的文档,对停靠在的车子开展处罚,并且立即从薪水扣减,我想问一下你,她们那样做合理合法吗?

wl9563jfmq 广西-南宁 2020-03-25 13:22:55 民事相关 交通事故
3个回复
  • 南宁法律问答顾问
    南宁法律问答顾问
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    《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第34条,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定,企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除,那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。

    2020-03-25 13:30:49
  • 钦州法律问答顾问
    钦州法律问答顾问
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    1、劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务,有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为,使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害,单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。3、只有在劳动者由于故意或重大过失,给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。4、罚款涉及到行政处罚权,属于公权力,企业不具备这个权力,故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损,且受到的损失可以用金钱来衡量,可以要求员工补偿损失。

    2020-03-25 13:41:52
  • 崇左法律问答顾问
    崇左法律问答顾问
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    用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。
    我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。 

    2020-03-25 13:56:18
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