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试岗两月,依照宣布职工工资来缴纳社保这一有效吗?是國家要求的吗?能不能依照试用期工资来缴纳社保能够依照试用期工资来缴纳社保?试岗两月,依照宣布职工工资来缴纳社保这一有效吗?是國家要求的吗?能不能依照试

试岗两月,依照宣布职工工资来缴纳社保这一有效吗?是國家要求的吗?能不能依照试用期工资来缴纳社保能够依照试用期工资来缴纳社保?试岗两月,依照宣布职工工资来缴纳社保这一有效吗?是國家要求的吗?能不能依照试用期工资来缴纳社保?

wl1794umbk 广西-玉林 2020-03-25 13:25:56 民事相关 劳动合同
4个回复
  • 玉林法律问答顾问
    玉林法律问答顾问
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    1、你好,你咨询的是社保的问题,你与用人单位的劳动关系是受劳动法规保护的。2、根据《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,即使在试用期内也是应当缴纳社保的,用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的,你可以要求用人单位给你补缴。3、如果用人单位拒不补缴,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定,你是可以向当地的社保局投诉解决的。4、因此,在你及时向当地的社保局投诉后,由社保局责令用人单位为你补缴。5、如果用人单位仍不补缴的,社保局可以对用人单位进行处罚,来督促用人单位为你补缴。6、如果因为用人单位的不交社保的原因造成社保卡无法使用,并造成损失的,是可以要求用人单位承担赔偿责任的。

    2020-03-25 13:31:36
  • 贵港法律问答顾问
    贵港法律问答顾问
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    无故辞退属于违法辞退,用人单位无故辞退正式员工的,需要支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    2020-03-25 13:45:41
  • 茂名法律问答顾问
    茂名法律问答顾问
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    根据我国劳动和同法的规定,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。

    2020-03-25 13:57:33
  • 梧州法律问答顾问
    梧州法律问答顾问
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    试用期不给工资,可以申请仲裁吗 对于新职员在试用期间,公司就不给工资的,职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

    2020-03-25 14:11:07
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