您好请问一下，假如女性在哺乳期男性从末照料与管理方法，这期内全是女性自行解决，假如女性要上告离异可创立不。

更新时间：2020-03-26 05:51:12

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助211048 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据你的叙述，做如下回复：
1、应是起诉离婚。如是双方都同意离婚，法院一般会判决离婚。
2、如果一方又不同意离婚，并且出具书面的材料，另一方仍要求离婚，则需要看是否构成感情破裂的条件。
3、这个要求不合理。至于是否需要给予补偿，需要看具体的案情。
4、补偿款是在法院判决生效的前提下才能要求支付。

2020-03-26 05:47:07

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1790510 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

男方起诉离婚的限制条件　　我国《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。　　关于上述规定的适用，应当注意以下几点：　　
(1)女方在上述期间提出离婚不受限制。双方自愿离婚应允许。　　
(2)人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，也不受上述规定的限制。　　“确有必要”主要有两种情形：　　A.双方确有不能继续共同生活的重大、急迫的事由，如一方对另一方有危及生命安全的可能等; 　　B.女方婚后与人通奸以致怀孕，男方提出离婚的。　　如上述情况为女方所不争执或已经查明属实的，人民法院应当受理。　　
(3)上述规定只是限制男方离婚请求权的程序性规定，并不涉及准予或不准予离婚的实质性问题。　　首先，它并未否定男方的离婚请求，只是推迟其提出离婚的时间。在上述期间届满后，男方仍可依法行使其离婚请求权。其次，在上述期间受理的案件，不论是由女方提出的，还是作为例外情况由男方提出的，是否准予离婚的问题，仍应根据具体情况和法律的规定处理，仍应注意保护妇女和儿童的合法权益。　　人民法院在未发现女方怀孕时判决离婚，判决后，女方发现怀孕提起上诉的，查明舒适后，第二审法院应即撤销原判决，驳回原告的离婚请求，不必发回原审法院重新审判。根据你的情况你是不可以提出起诉离婚的请求的。

2020-03-26 05:50:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1463424 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　哺乳假期间的工资规定如下：　　六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
　　如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
　　还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。　　由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
低的部分应由单位补足。　　规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

2020-03-26 05:51:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。