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我们公司采用一个全面的计时系统，每周六个工作日，每周八个小时。我有权要求公司支付我法定假期（星期六）工资的两倍吗？
更新时间：2020-03-26 15:56:31
问题描述：
我们公司采用一个全面的计时系统，每周六个工作日，每周八个小时。我有权要求公司支付我法定假期（星期六）
工资
的两倍吗？
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法定节假日
加班，应按日工资的300%支付；需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余的4天，是正常周末调休的，这4天，如果单位不安排补休的，则应当按日工资的200%支付；安排补休的，仅需支付正常工资即可。
法条链接：《
劳动法
》第四十四条
有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020-03-26 15:52:40
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《劳动法》规定法定节假日上班拿三倍工资。根据《劳动法》第四十四条
（三）款规定，法定
休假
日安排
劳动者
工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日是指国务院《
全国年节及纪念日放假办法
》规定的全体公民放假日。
2020-03-26 15:54:50
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双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。
2020-03-26 15:56:31
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法定节假日加班三倍工资
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每周每天上班时间十几个小时，每周六的日子。 周末一天发1.5倍的工资是合法的吗？怎么通报？
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法定节假日加班不给加班费违法吗
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法定节假日加班调休可以代替加班费吗
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1、具体请咨询本律师 2、请记下王利平律师电话，以便今后遇到法律问题时可以随时咨询
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用人单位在劳动者完成工作任务的情况下，扣提成是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《劳动法》
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私立学校有权说服开除学生吗？
你好！需要结合实际情况分析
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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