在合同中,甲方可以根据需要调动乙方的部门,乙方必须服从。但是,调动时不进行协商,调动职场离家30公里,所以不想去。如果我能解除合同的话,我会发工资吗

更新时间:2020-03-26 17:00:54
问题描述:
合同中,甲方可以根据需要调动乙方的部门,乙方必须服从。 但是,调动时不进行协商,调动职场离家30公里,所以不想去。 如果我能解除合同的话,我会发工资吗
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  • 根据《合同法》规定,主要在下列情况下,当事人可以单方行使解除权,解除租赁合同
    1、承租人使用不当,致使租赁物受到损失的,出租人可以解除合同。承租人不正确使用租赁物使之损失,属于承租人严重违约行为,为了保护自己财产安全,出租人应有权利单方解除合同,终止双方的租赁关系。
    2、承租人擅自转租的,出租人可以解除合同。租赁合同明确约定可以转租的,承租人可径行转租,这属于出租人同意;合同未约定转租的,承租人在合同成立后要转租,则必须先取得出租人的同意。
    承租人未经出租人同意而转租的,出租人单方终止租赁关系。
    3、承租人逾期支付租金的,出租人可以解除合同。承租人迟延交付租金的,应负债务迟延履行的责任。获得租金是出租人的基本权利,也是出租人出租的直接目的所在,承租人不支付租金就会使出租人订立合同的目的不能实现,因此,出租人有权解除合同。
    2020-03-26 16:59:51
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  • 1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。
    2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
    3、具体见劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
    2020-03-26 17:00:54
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公司强制调动,不同意补充问题:合同中有约定的岗位,甲方也可以根据工资的需要,按照合理诚实的原则,改变
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意
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合同上有一项是,调动和相应管理,乙方同意甲方变更工作地点,请问公司可以随意调岗,降薪吗?
你好,劳动合同有这样的约定,则公司确有需要的话可以调整员工的岗位,但涉及降薪时需要员工的同意。
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888 人咨询过
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甲方可根据需要调动乙方岗位,怎么办,可以协商解除合同吗?会补发工资吗?
1、企业要调动员工岗位,应征得员工的同意。 2、企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权不同
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888 人咨询过
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公司掉离员工岗位,在合同中约定完全服从公司调动,他不去,公司以此开除,需要赔偿吗?
你好,具体须看该岗位调整是否具有合法与合理性,公司以此开除是否具有合法与合理性。建议收集保存好与单位存在劳动关系、单位调岗以及开除我方的证据。以上希望对我方有所
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888 人咨询过
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公司调动岗位,但合同上写的甲方可以任意调动,不去的话,可以得到补偿吗。
没有签订劳动合同,在证实确属工伤事故的前提下,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金,详细内
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