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上司想偷工合同，让人事负责，人事应该怎样维持？
更新时间：2020-03-26 17:45:12
问题描述：
上司想偷工
合同
，让人事负责，人事应该怎样维持？
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根据规定，如
用人单位
不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳
社会保险
，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故
解除劳动合同
的
经济补偿金
。
2020-03-26 17:41:20
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你好！按照
劳动合同法
相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依此规定，若你能确实证明自己与公司间的
劳动关系
，即使未签订劳动合同，现在早已满一年，应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同，然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。
你的这种情况属于
劳动争议
，应先向劳动仲裁机关申请仲裁，之后才可依法向法院起诉。
2020-03-26 17:43:31
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与
劳动者
约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
2020-03-26 17:45:12
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