2011年3月,该单位表示需要特殊培训,根本没有接受培训,但要求我接受培训,培训期间没有支付任何费用,食物和住所费用是自己支付的,培训完成了两个月,与该单位签订了劳动合同,并签订了培训服务合同,如果未

更新时间:2020-03-26 18:35:29
问题描述:
2011年3月,该单位表示需要特殊培训,根本没有接受培训,但要求我接受培训,培训期间没有支付任何费用,食物和住所费用是自己支付的,培训完成了两个月,与该单位签订了劳动合同,并签订了培训服务合同,如果未完成规定年限的补偿单位5万元,如果我必须提前辞职支付违约费用?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助586915 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。
    由于损失的范围在合同订立时难以确定,因此,当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法,而不宜约定一个固定的赔偿数额。
    赔偿可以用金钱货币形式确定,也可以用非金钱方式确定。当事人一方违约造成对方损失时,按照法律规定的办法计算赔偿额进行赔偿。这里所说的法律,既包括合同法,也包括有关合同违约赔偿的其他法律法规规定。
    法定赔偿方法一般是在当事人没有事先约定赔偿或者违约金的情况下运用。在法定情况下,法律不仅规定了违约赔偿的条件、范围,也规定了赔偿的计算办法等。尤其应当注意的是,在当事人没有约定赔偿的情况下,有些法律还规定了赔偿限额,主要是对运输合同中承运人规定了最高赔偿限额。
    对超过这一限额的,违约方不承担赔偿责任。
    2020-03-26 18:31:49
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助657120 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    《合同法解释二》
    第二十八条 当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
    第二十九条 当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
    当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

    合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。
    共计第二十三章四百二十八条。
    2020-03-26 18:32:25
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1831208 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我

    1、在一方发生违约的时候,另一方可以要求违约方承担自己的违约责任,如果此时双方约定的违约金已经低于实际上造成的损失,另一方可以将违约方起诉到法院,要求法院判决来增加违约金。如果说双方约定的违约金对于实际发生的损失高出太多,违约方也可以向法院提起诉讼要求减少违约金。

      
    2、租房的违约金到底是如何计算的,是否有一个标准。租房的违约金计算是根据相关约定来进行的,并不是随意凭空进行计算的。

      
    3、在一般的情况之下,对于现行的合同法律来讲,它所确定的额违约金是不具有惩罚性的。它属于一种赔偿性的违约金。

      房屋租赁违约金比例:

      
    1、房屋租赁协议违约金应该付多少

      违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。

      
    2、“不超过20%”,应是指不超过主合同标的额的20%,但这只能适用于定金约定,约定的定金高于主合同标的额20%的部分,法院不会支持。
    2020-03-26 18:35:29
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
你好,我和一个艺术组织签订了一份劳动合同,两年,现在只有半年,六个月内,公司向我提供了上海培训,培训
你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我是公司的正式员工。公司安排培训并签署培训协议。如果我离开,我必须支付培训费用吗?
如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
企业培训协议中,公司暂时支付培训费用,培训完成后,是否合法
你好,如果只是普通的培训,是不合法的。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
您好!单位五个月未与我签订劳动合同,现在被辞退了,在职期间接受了培训,请问我需支付相关培训费用吗?
无故辞退如没有合同,可以搜集事实劳动关系的证据,比如工资单,工作服,证人证言,录音等 公司如果无正当理由解除合同,公司需要支付双倍经济补偿金。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
劳动合同条约只对甲方有益这个合同生效吗
劳动合同在用人单位与劳动者依法协商一致,并且签字盖章的时候就能生效。生效的劳动合同由双方各自留存一份。双方都需要按照合同的约定来履行各自的劳动义务。法律依据:《
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未毕业的学生签订劳动合同对学业有影响吗?
您好,结合案件具体情况判断
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司要解雇我,我能得到什么补偿?
可以申请劳动仲裁,请求赔偿,详细信息可电联
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我以前工作了十几年,后来没工作了,现在才入职新公司有年假吗
法律分析:新入职员工当年是没有年假的。少数个别公司除外。因为年假是对正式员工的。新入职员工只有转为正式员工,根据各公司规定,工作满一年或几年后,才能享有年假。法
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我能得到什么样的补偿?我在公司工作了5年,现在58岁了。如果我被解雇了,我可以得到什么样的补偿
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
高三学生在家自学,学校有权开除学生吗?
你好,建议积极跟校方沟通处理
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
57秒前
贾正雨律师
近期帮助 15161 人
工厂上班两年、没有签合同可以申请补偿吗?
26分钟前
丁兆凯律师
近期帮助 62885 人
银行卡被冻结了
44分钟前
沈阳中盾所律师
近期帮助 22064 人
他说质保五年。怕甜,牙底下还有大缝老是捅牙并且还有味。能不能赔我钱?我想上别的牙所重做?
49分钟前
保险理赔保险拒赔律师
近期帮助 39995 人
车是贷款买的我名字,挂靠在公司,行车证也是公司名字,这个车现在所有权是谁呢
50分钟前
保险理赔保险拒赔律师
近期帮助 39995 人
我去医院体检,他说没有详细地址,发不了报告
51分钟前
威法律师
近期帮助 8976 人
图片合同发给你你能看见吗?
1小时前
丁兆凯律师
近期帮助 62885 人
取保候审后派出所让带着一寸照片去弄什么档案是干什么呢
1小时前
赵红生律师
近期帮助 41387 人
在网上申请了贷款然后叫我往卡里存钱,遇见这种情况怎么办
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询