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有五个月退休,领导合同一个月以上,单位食堂外包,单位和食堂工作人员解雇劳动合同,如何补偿
更新时间：2020-03-26 20:39:23
问题描述：
有五个月退休,领导
合同
一个月以上,单位食堂外包,单位和食堂工作人员解雇
劳动合同
,如何补偿
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中华人民共和国
劳动合同法实施条例
第六条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照
劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2020-03-26 20:33:06
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依据《劳动
合同法
》用人单位向
劳动者
提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付
经济补偿
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果需要法律帮助可以来电咨询，届时详谈。
2020-03-26 20:35:55
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申请劳动仲裁或者起诉。
《
社会保险法
》第83条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。《
社会保险费
》第27条规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》、《劳动
人事争议仲裁
办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼。
2020-03-26 20:36:42
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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2020-03-26 20:39:23
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