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我和如今工作中的企业签署了劳动合同书,上边表达如果辞职得话必须提早三十天以书面形式告知,可是现在我只提早了十五天以书面形式告知,企业要扣我一个月的薪水有效嘛?
更新时间:2020-03-27 02:12:45
问题描述:
我和如今工作中的企业签署了
劳动合同
书,上边表达如果辞职得话必须提早三十天以书面形式告知,可是现在我只提早了十五天以书面形式告知,企业要扣我一个月的薪水有效嘛?
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公司社保分为个人部分(就是自己要出钱的部分)和公司部分(公司应该为你出钱的部分)共同组成缴纳社保的钱。因此一般情况下,
用人单位
会依法为员工缴纳社会保险,但是其中有一本分需要由员工自己承担,具体得比例标准在我国法律种有明确的规定。
2020-03-27 02:06:00
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依照《
劳动合同法
》第八十七条规定,用人单位违法解除或者
终止劳动合同
,应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,
经济补偿金
的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。
2020-03-27 02:06:55
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离职时,被克扣
工资
最好是采取以下措施:
1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。
2、一般是找
劳动监察
部门投诉。
3、离职后,就要从
劳动关系
终止之日起一年内提出
劳动仲裁
。
4、发现经过以上方法都无法拿回工资的,那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
2020-03-27 02:10:36
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辞职到期了,
劳动者
可以按照《劳动
合同法
》规定依法办理离职手续,劳动者和公司还有劳资纠纷,劳动者可以在离职一年内到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
《劳动
合同
法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付
经济补偿
的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2020-03-27 02:12:45
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公司提前一个月通知解除劳动合同可以吗
劳动合同纠纷
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退
员工提早三十天书面形式明确提出辞职,企业不给办辞职,能够立即离去吗?
员工从单位离职的,就其社保而言,可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续即可:户口簿原件及复印件、
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
试用期离职申请
在试用期内提前三日通知用人单位辞职,必须是书面形式吗?
试用期辞职工资规定: 第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事
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和单位协商后没有结果,单位如果要辞退我提前三十天以书面形式通知我合法吗?
关于合同到期辞退:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以单方解除劳动合同,并且不支付经济补偿金。 如果与公司签订的劳动合同未到期
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公司领导辞退我,但是没有以书面形式提前一个月告知我,只是提前了几天口头上和我说过
如违法解雇应支付赔偿金。
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我想请问的是如果我提前30天以书面形式申请辞职,用人单位不接受,还生效吗
员工依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。如果协商不成可在律师帮助下解除劳动关系,或无需提前通知并可争取经济补偿金等款项。若有后续问题或需法律服务可联系
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我看过劳动合同法,上面说只要提前一个月以书面形式通知公司要离职的意愿,一个月以后就可以解除劳动合同了
网友:你好! 提出解除劳动合同是劳动者的合法权益,一个月后双方劳动合同可以解除,但如果劳动合同约定,劳动者提前解除劳动合同需支付违约金,那么你还是要
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我看过劳动合同法,上面说只要提前一个月以书面形式通知公司要离职的意愿,一个月以后就可以解除劳动合同了
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我找到了一份兼职工作。但他一开始没有告诉我试用期。他说我不适合这份工作,那我该怎么办?
试用期解雇,用人单位未支付工资的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请
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公司未按劳动合同岗位安排工作是否合法
你好,依据合同约定
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签了实习协议,说离职要提前15天申请,也就是说我要15天才能离开?
你好!是还没有拿到毕业证的,对吗?如果实习协议上的该条款不是加重你方的责任减轻企业方的责任的,建议你按实习协议条款履行
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没有续签合同,你不能申请两倍的补偿
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
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我多买了20天蔬菜。我想我不想主动辞职。我没有签合同。辞职几天后,他们能不付钱吗?
你好,可以报警处理的
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上海市流产假津贴发放标准是怎样的
根据单位的规定的执行的 另外需要听医嘱的
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公司两次搬迁,第一次搬迁,坐了十几年.这次公司又搬迁,没有任何协商就让我们自己解决上班问题
可以协商要求补偿处理
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公司两次搬迁,在没有协商的情况强势取消,让我们自行20公里上班,咨询一下这我们怎么办
公司搬迁员工不去,能否得到赔偿,分情况而讨论。如果搬迁的距离过远,工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行,那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十
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