首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律问答
>
离婚
> 问答详情
你好,我在一家电子工厂工作的时候因为失误被客户抓住了,我们的领导不让我工作,我不能正常退休,我想问你离婚能不能给我上个月的工资
更新时间:2020-03-27 09:52:43
问题描述:
你好,我在一家电子工厂工作的时候因为失误被客户抓住了,我们的领导不让我工作,我不能正常退休,我想问你离婚能不能给我上个月的工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队
官方
已帮助
176014
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动
合同
法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请
劳动仲裁
解决;
2020-03-27 09:49:33
点赞
民事相关律师团队
官方
已帮助
1704555
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。 劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。劳动
合同履行
期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。 《劳动合同法》第三十七条虽然规定,劳动者只要符合法定程序就可以解除劳动合同,不需要特定的法定事实的发生。但是,也同时规定了需要提前30天通知用人单位,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满,劳动者不得擅自离职,但用人单位可以提前办理解除合同手续。
二、书面通知劳动
合同解除
是在劳动合同有效成立以后,没有履行或没有完全履行完毕之前,当解除劳动合同条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除意味着合同双方当事人权利义务关系消灭,对于用人单位和劳动者来说都具有很大的影响,因此,应该采用慎重的方式,书面通知,就是慎重的体现。同时,书面预告也便于计算时间,交接工作,结算工资,有据可查,减少
劳动纠纷
。实践中劳动者在运用此条法律规定中,常犯的一个错误是把“解除合同通知”,写成“辞工”、“辞职”申请,以致于自己的权益不能得到有效维护。所谓“辞工”,“辞职”申请,就是不接受或者不再接受现在的工作或职务,请求离去。既然是请求,单位有权决定是否同意。实际上是循《劳动合同法》第三十六条规定,向单位要约,协商一致解除合同。
三、有效送达解除合同书面通知,必须有效送达。一般情况下,劳动者应当一式两份,直接送达用人单位人力资源部,其中一份由收件人签字作为送达依据保留。收件人收件不签字的,可以用影像记录送达情形。解除合同通知也可以用邮政特快专递送达,快递送达,一定要在快递单上标注“解除劳动合同通知书”。
2020-03-27 09:51:26
点赞
民事相关律师团队
官方
已帮助
279969
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平工资的300%缴纳,在两者之间的,按照实际工资缴纳,应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%,如果在两者之间,应该按照实际3000元作为缴费基数填报,社会保险法明确规定,不按时足额缴纳,是要接受处罚的。
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
2020-03-27 09:52:43
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
怀孕了单位能辞退员工吗
6540
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
单位员工在职工作证明模板
单位工作证明
公司调岗位我不去有赔偿吗
48870
我儿子现在病了,我不能上班。我不能去工厂问他们没有工资我该怎么办。
交通事故肇事方赔偿受害人的误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算;无固定收入的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
拘役能不能缓刑
拘役和缓刑
我在一家电子工厂被一个客户抓住了,然后团队负责人不让我这么做。我不能就这样离开工作,问自己能不能拿到
企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在一家私人酒店工作了三个月。我岳母病了,不能去上班。老板不让我辞职。如果我不工作,能拿到工资吗?我
工资是劳动所得,老板不可以随意乱扣工资。 如果你的工资被无故克扣,你可以和老板协商,协商不成可以通过法律渠道维权。 具体维权途径,向劳动保障部门投诉或是申请劳动
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在一家工厂上班,最近因为身体状况不能继续工作了,辞职领导不准而且还压我两个月工资,我该怎么办
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第二十八条 劳动合同被确认无效,
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在北京一家个人洗车店上班,工作17天,因为我我和老板说错话,就不让我上班了,不给工资,我和他
向劳动部门投诉.
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在一家酒店工作。昨天领导找我谈话,说公司现在人多让我不用上班啦,如果这样的话我的工资是不
手续暂时不办,照常上班,要是赶你走留下证据
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问我在一家工厂上班,手受伤了,不能上班,我问他支钱,他总是说没有,叫我
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
保亭律师
同城律师:
保亭律师
律师解答动态
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 6537 人
他在网上租汽车然后他用别人身份证和驾驶证租合同是我写别人的名字肇事逃逸了会不会有事啊
20秒前
赖启徇律师
近期帮助 6537 人
无考勤记录如何证明上班时间
48秒前
程杰律师
近期帮助 27701 人
然后我俩撞到一起,他的脚踝被他自己的电瓶车压骨折了,这个会怎么判?
48秒前
朱建宇律师
近期帮助 24699 人
我想咨询一下,但是你们这个都没问到结果,你就要收费
1分钟前
杨振寰律师
近期帮助 3602 人
员工上班第二天出现工伤,但三个月后伤势恢复,但不愿上班,是否需要继续支付该员工工资
刚刚
杨国丰律师
近期帮助 2595 人
我姑姑开车,我爷爷只有我爸跟我姑两个孩子,我姑姑家也有孩子,赔偿款如何分配
2分钟前
赖启徇律师
近期帮助 6537 人
同一个房东户型都一样租房发现租金比别人贵
2分钟前
李永波律师
近期帮助 40 人
因上班是站岗导致膝盖疼痛算工伤吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询