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劳动合同纠纷
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如果在我们工厂,我是焊接工的职务,工厂可以随意刷,刷,员工可以解除劳动合同得到赔偿吗?劳动合同可以得到赔偿吗?如果是我们工厂的话,我是焊接工的职务,工厂可以随意刷,刷,员工可以解除劳动合同接受赔偿
更新时间:2020-03-27 10:12:52
问题描述:
如果在我们工厂,我是焊接工的职务,工厂可以随意刷,刷,员工可以
解除劳动合同
得到赔偿吗?
劳动合同
可以得到赔偿吗? 如果是我们工厂的话,我是焊接工的职务,工厂可以随意刷,刷,员工可以解除劳动
合同
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工伤职工
工伤保险待遇
与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系,工伤赔偿金 是职工遭受职业伤害,由
工伤保险基金
和用人单位按照法律法规规定,对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿;解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系,二者兼得,互不影响。
工伤职工在获得工伤赔偿之后,解除或者
终止劳动合同
符合《
劳动合同法
》第四十六条规定的,享有经济补偿金。
2020-03-27 10:01:47
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1、首先,由于
劳动者
违反劳动合同有关约定而给
用人单位
造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看,单位除了培养费以外不能举证存在其它损失,因此
劳动仲裁
委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是:劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付
违约金
。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话,但同时有“因培养造成的损失”的字眼,我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定,后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定,应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定,要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训,且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的,既然不存在技术培训,当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2020-03-27 10:03:04
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双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的
经济补偿金
2020-03-27 10:05:31
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《劳动
合同法
》第三十五条明确规定,变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致,并用书面形式,用人单位不得单方调岗、降薪。 对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除
劳动关系
并要求
经济补偿
。
在与单位协商不成的情况下,可以向劳动
仲裁
委员会申请劳动仲裁。
2020-03-27 10:12:52
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员工解除劳动合同赔偿多少钱
劳动合同纠纷
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解除劳动合同的赔偿规定是什么
解除合同赔偿
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
你好,我是一个员工,我们工厂搬迁,和我们解除劳动合同,有赔偿吗
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体
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员工兼职
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您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在
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1、除工伤待遇外,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
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要给经济补偿金
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