公司每月20日发工资。他一遇到节日就说现在的3月1月的工资没有支付,想退休,而且担心没有支付工资的公司的3个月的试用期在3个月后自动转职,试用期在3天前退休的劳动合同上签了字,他说还没有盖章就转职了

更新时间:2020-03-27 10:27:04
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公司每月20日发工资。 他一遇到节日就说现在的3月1月的工资没有支付,想退休,而且担心没有支付工资的公司的3个月的试用期在3个月后自动转职,试用期在3天前退休的劳动合同上签了字,他说还没有盖章就转职了
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    在劳动合同内,员工突然离职,工资怎么算?

    首先在劳动合同内,劳动者不论是履行法定的离职手续后离职,还是无故擅自离职,用人单位都有义务结算该劳动者的工资。

    当然劳动者也有要履行法定的离职手续,劳动者法定离职手续是指劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期的劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。

    如劳动者无故擅自离职,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同,用人单位可向其发一封EMS,外封上注明是劳动合同解除通知。
    如果没有人签收,保留相应凭证,进行公告解除。此类离职劳动者的离职行为给用人单位造成损失的,用人单位可以向该劳动者主张赔偿责任,并可在用人单位向其结算的工资中抵扣。
    2020-03-27 10:23:54
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    交通事故中,员工工资应该由责任方承担,向对方索取误工费即可。因为交通事故之后员工没有到单位上班,并非单位原因造成员工未提供劳动的,所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。
    侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
    造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    2020-03-27 10:27:04
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试用期没有签合同,已经工作两个月了,支付了第一个月的工资。 但是,试冈期间是7天,说这7天的工资在3
其实没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。 实际中,在通知单位后
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员工在外地离职如何办理员工在外地离职如何办理
员工的离职办法:如果是正式员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以与单位解除劳动合同。如果是在试用期内的员工,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳
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不签订网吧工作合同是否合法?
你好:搜集证据,可以起诉
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他要求缴纳1000元押金,工作半年后,我想扣除我的1000元,这合理吗。
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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