您好，我就是一名针织厂的职工，我2019年三月份回来上下班，如今快大半年了。近期由于一些事儿跟场长产生矛盾，因此8月30号就休假沒有上下班，可是她却无端算我旷职，我很气就立即找了老总，她就以工谋私，将

更新时间：2020-03-27 13:54:57

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您好，我就是一名针织厂的职工，我2019年三月份回来上下班，如今快大半年了。近期由于一些事儿跟场长产生矛盾，因此8月30号就休假沒有上下班，可是她却无端算我旷职，我很气就立即找了老总，她就以工谋私，将我跟我老公布除开，这一合理合法吗，薪水应当如何赔付呢？

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你好，发生无故开除劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-27 13:47:19

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劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退，一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2020-03-27 13:53:36

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劳动者请病假，应当提交指定医疗机构病假证明，是法律法规和用人单位规章制度的规定，不提交病假条，用人单位制度规定算旷工的，可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施细则》第二十一条工人职员疾病或非因工负伤需要停止工作医疗者，须经负责医疗机关提出证明，如当时无法取得上项证明，须由工会小组长或小组劳动保险干事证明，始得享受劳动保险待遇。
病愈复工时，应取得负责医疗机关提出能工作的证明。

2020-03-27 13:54:57

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