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6月6日来工作，打算工作一个月，但是写辞呈的话到了8月，就可以选择从上个月开始是否发工资了
更新时间：2020-03-27 16:05:51
问题描述：
6月6日来工作，打算工作一个月，但是写辞呈的话到了8月，就可以选择从上个月开始是否发
工资
了
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存在下列情形之一的，
用人单位
未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即
解除劳动合同
的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容
达成协议的。
2020-03-27 16:00:53
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根据《
劳动合同法
》第十八条 有下列情形之一的，依照劳动
合同
法规定的条件、程序，
劳动者
可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日
通知
用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2020-03-27 16:02:53
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章
指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的
保密义务
或者
竞业限制
，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2020-03-27 16:05:51
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