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进入月班的上司没有工资,也没有签字和营业执照
更新时间:2020-03-27 21:24:23
问题描述:
进入月班的上司没有工资,也没有签字和营业执照
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为
证据
直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及
劳动关系
其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
2020-03-27 21:20:11
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双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。
公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动
合同
,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
用人单位不同意支付的,劳动者可以提出
劳动仲裁
。
2020-03-27 21:21:34
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1、确定营养费的根据是受害人的伤残情况和医疗机构的意见;其中,最重要的根据是受害人的伤残情况;虽然本条规定医疗机构出具意见只能作参考,但这一意见非常重要,是人民法院审理人身
损害赔偿
案件确定营养费给付的重要依据。
2、关于营养费的给付标准,本条没有明确规定,实践中一般参照受害人的伤残情况酌定。还需注意的是,受害人实际需要补充的营养,必须是因侵权人的行为受到损
害,为弥补该损害而需要补充的营养。 误工费区分下列情况进行计算:
有固定收入的,按误工时间和收入数额确定;
无固定收入,有非固定收入证明的,按最近三年的平均收入计算;
不能证明本人收入状况的,按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2020-03-27 21:24:23
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