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你好!我遇到的是一个超额预算,老板同意,但是没有合同,如何获得这个工资和物质费用。
更新时间:2020-03-28 09:52:48
问题描述:
你好!我遇到的是一个超额预算,老板同意,但是没有
合同
,如何获得这个工资和物质费用。
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《
劳动合同法
》第八十二条规定,
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动
合同法
》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-03-28 09:45:31
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没签订工程合同,但存在事实的工程劳动。你们是受到法律保护的。
你们可以提交竣工验收报告,发包方应当在收到竣工结算文件后的约定期限内予以答复。逾期未答复的,竣工结算文件视为已被认可。
承包人已经提交竣工验收报告,发包人拖延验收的,以承包人提交验收报告之日为竣工日期。这个日子就是业主应付款之日。你们可以要求业主支付你们工程款,垫付工资的利息等费用。
你们这样做是符合法律的。
如果是由于造价问题,你们可以委托工程造价咨询单位进行竣工结算审核。发承包双方对工程造价咨询单位出具的竣工结算审核意见仍有异议的,在接到该审核意见后一个月内可以向县级以上地方人民政府建设行政主管部门申请调解,调解不成的,可以依法申清
仲裁
或者向人
民法
院提起诉讼。
2020-03-28 09:49:38
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向
劳动者
及时足额支付
劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令
,人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以
解除劳动合同
。
2020-03-28 09:52:04
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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有给你缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保险,并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于
劳动关系
的证明,你可以参照陈律师的方法,或找你的同事或客户等知情人员证明。
2020-03-28 09:52:48
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