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如果在公司一年过去了,14个月以上,公司单方面解除劳动,这种情况下,公司必须向员工赔偿多少钱,按2n+1吗?
更新时间:2020-03-28 12:00:37
问题描述:
如果在公司一年过去了,14个月以上,公司单方面解除劳动,这种情况下,公司必须向员工赔偿多少钱,按2n+1吗?
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1、如果双方协商一致
解除合同
,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2020-03-28 11:54:02
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根据《
劳动合同法
》来看:
1.第三十六条
用人单位
与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。
2.第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
3.第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2020-03-28 11:54:53
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根据劳动部的《违反和解除劳动
合同
的经济补偿办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据
劳动者
在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月
工资
的经济补偿金,最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2020-03-28 11:57:21
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如果单位是违法解除合同,则需要支付赔偿金,每工作一年为2个月工资,但年限最高不超过十二年。即你可以得到相当于24个月的工资。另外,需要注意的是,,根据
劳动合同法规
定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
2020-03-28 12:00:37
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