休生育假以前企业规定签署一份同意听从职位调节的合同书,职位调节成一般职工职位,岗位退级,薪水下降。生育假休完后沒有修复原岗,因而造成年终奖金比他人少,公积金的交纳占比较生育假前也减少了。如今公司终止运
更新时间:2020-03-28 12:21:02
问题描述:
休生育假以前
企业规定签署一份同意听从职位调节的
合同书,职位调节成一般职工职位,岗位退级,薪水下降。生育假休完后沒有修复原岗,因而造成年终奖金比他人少,公积金的交纳占比较生育假前也减少了。如今
公司终止运营,赔偿方法是依照上年账表月平均收入算,针对我这样的事情都没有附加的赔偿,那样是合理合法的么?
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