我想要问一问在上下班中途XX职工骑摩托车撞人了，企业要负责任吗？

更新时间：2020-03-28 12:30:12

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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

2020-03-28 12:19:33

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一、事故报警
事故发生后当事人或其他人向公安交通管理部门的报案，交警部门按照管辖范围予以立案。

二、交警现场处理
公安交通管理部门受理案件后，派员赴现场抢救伤者和财产，勘查现场，收集事故证据。

三、事故责任认定
在查清事故事实的基础上，公安交通管理部门根据事故当事人的行为是否违法，违法行为与交通事故的因果关系、作用力大小等，对事故责任作出认定。

四、行政处罚
公安交通管理部门应依据相关法规，对肇事责任人处以警告、罚款、吊扣、吊销驾驶证或拘留等处罚。

五、赔偿调解
对交通事故造成的人身损害，财产损失等的赔偿，按照有关规定和赔偿标准，根据事故责任认定书确定的赔偿比例，由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。经调解双方同意达成协议，由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书。

六、诉讼赔偿
如双方当事人在法定期限内无法调解成功或者达成和解协议的，公安交通管理部门终止调解，并发给调解终结书，当事双方可以选择向法院提起民事诉讼要求赔偿。

2020-03-28 12:21:41

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1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；　　
2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定，承担工伤赔偿责任；　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2020-03-28 12:23:21

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你好，不算工伤第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2020-03-28 12:30:12

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