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无定期合同期间,工人因职业病不能从事出租车驾驶,雇主如何补偿?
更新时间:2020-03-28 15:05:38
问题描述:
无定期
合同
期间,工人因
职业病
不能从事出租车驾驶,雇主如何补偿?
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珠海法律问答顾问
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劳动合同
期限一般分为3种,分别是:
1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为
合同终止
而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。
2020-03-28 14:59:09
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中山法律问答顾问
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首先,签合同的劳动者,要非自己意愿辞职,或者公司单方
解除劳动合同
的,才能获得经济补偿。
其次,赔偿标准,参照《
劳动合同法
》,
工作时间
:低于6个月的,补偿半个月工资;高于6个月及1年的,补偿一个月工资。
最后,公司不按规定支付赔偿的,尽快依次向劳动行政部门(调解委员会、
劳动争议仲裁
委员)、法院反映。
2020-03-28 15:01:07
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深圳法律问答顾问
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工伤
事故与交通事故赔偿可以同时获得吗
依据《
工伤保险
条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下:
第一,在上班途中因交通事故受伤并负次要责任,应认定为工伤。
第二,依据相关法律规定,应取得交通事故和工伤事故的双重赔偿,但司法实践中各地掌握政策、操作不一,所以二者兼得仅是一种法律上的可能性。
2020-03-28 15:02:45
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江门法律问答顾问
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从被诊断、鉴定为职业病之日起一月内,生病员工可以要求单位向劳动局申请
工伤认定
;或者从被诊断、鉴定为职业病之日起一年内,生病员工本人去申请也行。然后,向设区的市级
劳动能力鉴定委员会
申请评定
伤残等级
。
之后,享受
工伤医疗待遇
。若单位缴纳了工伤保险费,则由社保中心支付相关费用;若单位没有缴纳工伤保险费,则由单位支付全部费用。
2020-03-28 15:05:38
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