我是1993年工作的热处理工,2006年退休,5年前能退休吗

更新时间:2020-03-28 16:07:54
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    劳动合同法》第四十四条第一款第
    (二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不得终止。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是劳动关系
      根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    (三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
    2020-03-28 16:03:35
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    根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,员工试用期离职只要提前三天,转正员工提前一个月提出。
    2020-03-28 16:04:43
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    退休前的劳动纠纷可以
    退休后属于劳务关系,有纠纷直接起诉
    《劳动法司法解释三》
    第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
    2020-03-28 16:07:54
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我出生于1968年,2006年退休,2018年5月底退休,但现在社会保障局写道:自2017年9月1日
你好,协商不成,申请仲裁。 第 一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第 二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工
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我是1981年粮库上班,1992年干油工,到2000年下岗了,我能55岁退休吗?
没有工龄到多少年限可以退休的说法 只有最低缴费15年,到达法定退休年龄才能退休的说法。 目前情况下国家政策是: 1.缴费满足15年 2.. 男性年满60周岁,女
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请问我是1993年上班热处理工,2006年辞职、可以提前5年退休吗?
退休前的劳动纠纷可以 退休后属于劳务关系,有纠纷直接起诉 《劳动法司法解释三》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议
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1972年工作1999年离职2015年60周岁能退休吗?
达到六十周岁可以要求退休,
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我与1982年参加工作,1996年下岗,50岁能退休吗?
灵活就业人员女须年满55周岁才能退休。
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我从1982年10月开始从事电镀工作至1995年,2009年45岁退休,工龄应如何计算
工龄就是从您参加工作开始至您退休,结合您的实际情况就是1982年至2009年。
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如果不去学校安排的实习单位不给毕业证
不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习,要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习
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劳动法规定的举证责任是谁举证
劳动举证责任由提出相应的主张的当事人承担。但一般情况下,劳动纠纷的证据主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等,这些证据由
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
一般实习生要多长时间才能盖章?
这个要看你现在已经进行的程序了
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16岁以上可以在台球厅工作吗?
16周岁以上可以打工。满十六周岁是可以打工的,但是不能从事过重、有毒、有危害未成年人身心或危险的工作。根据法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任
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