我厂不环保,停止生产整顿10个月,恢复生产另行通知,且员工星期一至星期五从9点半至9点半必须打卡,员工不打卡就缺勤。工资按广州最低工资的百分之八十计算,工厂有退休人员的话,类推一年的工作年数,工厂要

更新时间:2020-03-28 21:02:03
问题描述:
我厂不环保,停止生产整顿10个月,恢复生产另行通知,且员工星期一至星期五从9点半至9点半必须打卡,员工不打卡就缺勤。 工资按广州最低工资的百分之八十计算,工厂有退休人员的话,类推一年的工作年数,工厂要支付一千元的赔偿金等,怎么办?
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    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
      
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2020-03-28 20:56:40
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    最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
    一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。
    2020-03-28 20:59:43
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    如果签的劳动合同内写的工资低于当地最低工资标准的,劳动合同是否有效?签订的劳动合同中,工资部分低于当地的再低工资标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。
    参照劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    2020-03-28 21:02:03
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