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你好,公司没有说以退休为理由推荐退休。这时,员工应该如何保护自己的权利?。这样不是得不到赔偿金吗?
更新时间:2020-03-29 06:07:53
问题描述:
你好,
公司
没有说以
退休
为理由推荐退休。 这时,员工应该如何保护自己的权利?。 这样不是得不到赔偿金吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
阿坝法律问答顾问
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公司辞退员工的法定事由
我国《
劳动合同法
》第40条规定:有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知
劳动者
本人或者额外支付劳动者一个
月工资
后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。
2020-03-29 06:01:54
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甘孜法律问答顾问
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关于公司主动辞退员工怎么赔偿解答如下:用人单位解除与劳动者的
劳动关系
(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请
劳动仲裁
维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人
工资
,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第
39、
40、
46、
47、87条《劳动合同法实施条例》第19条
2020-03-29 06:03:09
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成都法律问答顾问
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无故
辞退
你,应该按
劳动法
,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-03-29 06:07:53
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我们这样的老工人应该享有怎样的权利,我们可以因为我们的工龄长而要求转正吗?可以享有哪些保障?通过怎样
首先你们应当有养老保险,医疗保险、失业保险等,这些都是单位应当为你们买的。且根据法律规定,连续工作10年以上的,可以要求订立无期限的劳动合同。
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我们这样的老工人应该享有怎样的权利,我们可以因为我们的工龄长而要求转正吗?可以享有哪些保障?通过怎样
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