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我是在工程项目公司上班，因为冬天放假了，上年年末人们离去施工工地，但是2020年动工以后企业通告人们剪裁工作人员，那人们的放假了息工工资应不应该交给人们？也有上年年末应当发的年终奖应不应该付款人们？该

更新时间：2020-03-29 09:07:46
问题描述：
我是在工程项目公司上班，因为冬天放假了，上年年末人们离去施工工地，但是2020年动工以后企业通告人们剪裁工作人员，那人们的放假了息工工资应不应该交给人们？也有上年年末应当发的年终奖应不应该付款人们？该怎么向企业索取？
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    劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-03-29 09:03:58
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    没签劳动合同离开了公司，现在不能拿到工资可以申请劳动仲裁并可以主张有关经济补偿及双倍工资，走法律程序维护自己的权益
    2020-03-29 09:05:47
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    当事人因民间民间借贷违约，经人民法院判决当事人没有履行判决书的义务，对方当事人申请强制执行，人民法院可以扣留、提取当事人的工资收入，但应当余留本人及其抚养人口必须的生活费用。必须的生活费用标准，一般参照当地社会保障部门所确定的城市居民最低生活保障标准确定。
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