我想问一下刑事辩护律师是我三个月企业没发放工资由于工伤事故才报上去应该怎么办

更新时间：2020-03-29 10:15:40

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企业及有雇工的个体工商户及其劳动者需申报工伤保险，用人单位申报工伤保险需携带社会保险登记表、营业执照等材料到注册登记所在地社保经办机构办理。下面，关于参加工伤保险的知识内容。　　
一、工伤保险的参保范围及申报：　　本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。　　用人单位带以下材料到其营业执照注册所在地区、县社会保险经办机构(以下简称“社保经办机构”)办理参保手续。　　
1、《社会保险登记证》及复印件; 　　
2、《企业法人营业执照》或《营业执照》(副本)及复印件; 　　
3、《法人代码证书》及复印件; 　　
4、进行工伤职工登记的用人单位，应另行出具：　　
(1)《工伤认定结论通知书》; 　　
(2)《工伤证》; 　　
(3)《北京市工伤保险参保人员增、减情况表》; 　　
(4)工伤认定结论; 　　
(5)《劳动能力鉴定结论或确认结论》; 　　
(6)《劳动能力鉴定结论、确认申请表》。　　
二、办理参保手续：　　
1、区、县社保经办机构与用人单位签定《北京市参保单位缴纳工伤保险费协议书》。　　
2、用人单位填报《北京市工伤保险参保单位登记表》、《北京市工伤保险基数核定表》和本单位上一年职工工资总额的证明等材料，并由区、县社会保险经办机构确定用人单位工伤保险“行业基准费率”。　　
3、新参加工伤保险的参保单位的《企业法人营业执照》或《营业执照》中无明确　　经营项目的，区、县社保经办机构应按照《工伤保险行业基准费率和浮动档次表》中的第二类行业的“行业基准费率”，确定参保单位缴纳工伤保险费费率。　　
4、用人单位如有工伤职工应携带劳动和社会保障行政管理部门和劳动能力鉴定机构对工伤认定、伤残等级鉴定的相关证明材料，并填写《北京市工伤职工登记表》。

2020-03-29 10:09:46

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找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-03-29 10:12:06

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依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
所以如果公司长期扣押工资不发给员工可以要求让公司立即支付拖欠的工资并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。

2020-03-29 10:13:39

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因工伤待遇赔偿属于劳动争议案件，但一般情况下应先认定为工伤并作出劳动能力鉴定后再进行仲裁，因为伤残等级是计算赔偿费用的主要依据。
关于工伤待遇属于劳动争议的法律规定如下：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条“
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”（该法2008年5月1日起施行）
《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条“
（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议”
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第六条“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”

2020-03-29 10:15:40

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