我们公司的加班就是这样。我一个月加班四天。如果说这个月有法定假日加班，为什么要从平日加班中减去法定假日的加班天数呢？我们公司的加班就是这样。我一个月加班四天。如果说这个月有法定假日加班的话，为

更新时间：2020-03-29 12:40:02

问题描述：

我们公司的加班就是这样。我一个月加班四天。如果说这个月有法定假日加班，为什么要从平日加班中减去法定假日的加班天数呢？我们公司的加班就是这样。我一个月加班四天。如果说这个月有法定假日加班的话，为什么要从平日加班中减去法定假日的加班天数呢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1571056 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

2020-03-29 12:34:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1040459 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

最高人民法院
　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
　　法释〔2010〕12号
　　第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表、考勤等证据只是保存两年备查，司法实践中，用人单位不对超过来两年的加班承担举证责任。一些省市甚至规定不支持主张两年以上的加班费。
　　劳动者主张加班费，劳动者没有证据，用人单位提供的证据也不能证明的，劳动者会承担举证不力的后果。

2020-03-29 12:36:46

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1450953 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如果用人单位拒不支付，可以到当地劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。法定节假日
(1)全体公民放假的假日：春节3天，元旦1天，五一节1天，清明节、端午节、中秋节各1天，国庆节3天。
(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四青年节，14周岁以上的青年放假半天。
(3)全体公民放假的假日，如果适逢周
六、周日，将在工作日补休;部分公民放假的假日，如果适逢周
六、周日，则不补休。

2020-03-29 12:40:02

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。